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# 育児も仕事もバランス良く♪

子育て中のワーキングウーマンを応援するサイトです！

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- [育児休業法で定められた時短勤務制度について](http://www.sommeropening.com/) - 育児と仕事の両立をするのはどの職種も困難です。しかし、育児休業法に基づき、会社では時短勤務制度を導入することを義務づけられているので、出産後も正社員として働きたい方は、利用することをおすすめします。パートやアルバイトより、将来的なメリットは大きいはずです。
- [両立を叶える家事時短術で毎日を軽やかに](http://www.sommeropening.com/両立を叶える家事時短術で毎日を軽やかに/) - 忙しいワーキングウーマンにとって、仕事と家事の両立は悩みの種ですよね。毎日を少しでも楽に過ごすために、家事を効率化する時短術をいくつかご紹介します。
- [正社員のポジションを維持して働け時短勤務制度](http://www.sommeropening.com/正社員のポジションを維持して働け時短勤務制度/) - 産休や育児休暇後に復職して子育てをしながら仕事をするために、時間を短縮して正社員として仕事を続けられるのが時短勤務制度です。育児休業法に基づき、会社や施設など雇用主はこの制度を導入する義務があり、長く正社員として働きたい方の心強い見方と言えるでしょう。
- [ワークライフバランス重視なら、時短勤務に注目](http://www.sommeropening.com/ワークライフバランス重視なら、時短勤務に注目/) - 子供が生まれたら多くの女性は、育児に追われる日々を送ることになります。職種によっては離職を考えなければなりませんが、職場によっては、正社員として時短勤務ができる所もあり、ワークライフバランスの実現がしやすくなっています。
- [介護職と育児を両立させるためのポイント](http://www.sommeropening.com/介護職と育児を両立させるためのポイント/) - 介護職の多くは女性なので、働く環境が重要です。結婚後、妊娠や子育てをしながら仕事を続ける場合は、勤務時間に融通のきくアルバイトやパートとして勤めるか、正社員とて時短勤務を認めてくれる職場で働くかの選択をすることをおすすめします。
- [パートナーとの役割分担も大切](http://www.sommeropening.com/パートナーとの役割分担も大切/) - 共働きをするときに大切なのが、家庭での役割分担です。勤務時間の短い人が家庭での役割まですべて引き受けがちですが、そうなると負担が増えて不満も溜まるだけです。自分だけの役割と決めつけず、パートナーと最初にしっかり役割分担を話し合うことがポイントです。

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